小组表示，DataCentre Industry需要提高其个人资料来解决技能差距。

缺乏突出的榜样和潜在职业道路的知名度差是招聘挑战的两个原因，该挑战是数据中心行业继续面临的，专家索赔。

在伦敦数据中心世界会议的小组会议期间，来自IT招聘，学术研究，建筑和服务器农场设计社区的代表聚集在一起，讨论行业技能短缺，并将更多年轻人招聘进入该部门。

鉴于英国派对行业的创纪录级别正在经历的创纪录的创纪录，该研究表明，该研究表明，现有的数据中心劳动力的大量部分正在接近退休年龄。

正如更广泛的IT行业所在的那样，DataceRy Operator为什么努力寻找有技术技能的人们可以追溯到学校上学校的科学，技术，工程和数学（Stem）科目的事实追溯到尚未追溯的事实。

面板主持人Haidee Gonslaves，建筑咨询机特纳门和Townsend副主任承认，虽然近年来这一前面有一些改进，但进展是拼写的。

例如，研究干部受试者的A级学生的数量去年上升，但这一直伴随着学生在本科在本科级别的资格中追求的边际减少。

低学生的摄取使得一些大学完全缩小了他们的工程部门，首选东伦敦（UEL）企业计算研究组主任Rabih Bashroush。

他说：“我知道至少有四所大学已经关闭了电气工程部门，因为缺乏学生人数，”他说。

追求这些科目的学生人数的一个原因如此之低，为什么没有足够的年轻人进入数据中心劳动力，是因为在主流媒体内缺乏代表性，他补充道。

“当孩子们看电视和[查看]成功的榜样时，他们是谁？[这是人们]严格来跳舞，这是vloggers ......那是现实，“他说。

“你在贵族时间看一段关于一个在生活中非常成功的Datentre Engineer的程序，并说你想成为这个人吗？[因为]这就是现在推动人们的特定领域的原因。“

Datentre Engineering咨询智力董事索菲亚·普拉克表示，也有“社会和文化”的原因，这也是为了为什么Datentre Wallforce是如此男性主导的。

她还说，有问题，如何在英国观看职业的工程如何，这可能会让人们进入数据中心行业，以及相关领域。

“如果在这个国家尊重工程师，那么关于工程师的持续辩论，我认为他们有更高的地位，并与医生和律师相提并论，”她说。

“在这个国家，你谈论将锅炉固定为工程师的人，而他们是工程师，并且具有有效的技能，我认为专业工程被低估，可能是不利的。”

在会议期间也触及了学徒计划是否可以提供新的才能提供数据中心行业的问题。

Blaine Daws，Datentre of Specialist Recruitment Company DCL搜索和选择的科技实践负责人表示，在他的经验中表示，这是一个很少的数据中心运营商目前探索的大道。

“我认为没有专门在Datentre行业中有任何公司的公司，该公司是与学生的学徒计划。我肯定没有看到任何营销[它周围]，“他说。

虽然在Datentre行业的年轻人才有“大需求”的同时，一些运营商对这个年龄范围内的人们有多少经验应该具有不切实际的期望。

“我们发现的是，如果我们发现年轻的人才，他们可能没有太多的技术经验，而客户则厌恶地服用它们，因为他们[希望他们]了解所有甚至存在的这些东西朗格] ......所以你看到一份工作规范说[候选人]需要10年的人工智能经验，例如，“他说。

此外，在努力吸引人才时遇到的困难往往会加剧，因为他们的名字很少被公众所知，而许多过度的高音师 - 他们正在竞争的人才。

“像微软和谷歌这样的超高级别是家喻户晓的名字，它们对他们[吸引候选人]更容易，因为缺乏词干候选人，他们仍在努力填补职位，”巴斯鲁斯说。

保密的面纱，Datentre行业的运作不起作用，也没有帮助，说Uel的Bashroush。“Datentre行业历史上一直是一个低调的行业......我们需要行业的集体努力来提高它的形象，”他补充道。