新加坡员工希望更多地支持遥控工作
一项研究发现，即使他们与技术和生产力挑战斗争，新加坡员工即使在遥远的工作中，也会致力于遥远的工作。
根据戴尔技术的就职工作准备（RWR）指数，新加坡84％的员工认为，他们为长期遥控工作准备，尽管业务与个人生活之间的模糊边界对35％的受访者来说是一个重要的担忧。
该研究还由七亚太地区（APAC）市场进行市场研究公司康德进行，透露雇主支持遥控仍然希望。
在技术资源方面，当新加坡在2020年4月实施部分锁定时，调查员工面临着获取内部公司资源的最大挑战。
它们也受到其远程网络的不稳定性，包括互联网带宽，并且不得不竞争使用个人设备进行工作，使其对其组织的安全风险造成。
在这一背景下，近一半的新加坡受访者认为，他们的雇主没有完成支持有效的遥控工作的一切。
“员工不得不在一夜之间枢转到遥远的工作安排，并且他们对长期遥控作品有担忧并不令人惊讶的是，戴尔技术的新加坡副总裁Eric Goh说。
“好消息是，员工准备继续远程工作，但他们希望看到雇主的更多支持，”他补充道。
根据该研究，新加坡的10名员工约有四名员工希望雇主提供生产力设备或工具，并确保他们获得内部公司资源。
在人力资源（HR）支持方面，新加坡员工将缺乏缺乏通信作为最大挑战，除了团队参与，学习和发展以及遥远工作的过时的政策。
为了成功管理长期遥控工作，超过一半的新加坡员工被调查的遥远工作，学习和开发会议（46％）和团队参与计划（45％）。
“今天的工作不再锚定在一个地方和时间，”戈斯说。“相反，它专注于结果。前瞻性的雇主必须准备帮助他们的员工有效地实现他们的专业和个人角色，而不管他们将在工作的地方 - 这是重新定义的工作。“
根据2020-2021 Techtarget / Computer Weekly IT优先考度调查，在远程工作和网络安全方面的投资变得更容易合理，而不是在管理远程劳动力的术语方面来。
该调查，其在APAC中投票265 IT决策者，发现自大流行的开始以来，遥控工作支持举措加速了（40％），以及第三名受访者所引用的安全和风险管理。
这些投资是必要的，因为亚太地区企业试图让他们的企业在大流行中，其他投资将使他们能够利用所出现的新机会。
后者的关键是提高生产力的能力，38％的受访者计划能够在技术管理周围启用更多自动化，以便员工可以将注意力集中在创新和增值计划上。
