CIO在IT失败期间经历压力，口头和身体虐待
对英国和爱尔兰的250家公司进行了调查，拥有500加500加员工，报告称，在IT危机的情况下，62％的CIO / CTO遭受了与应力相关的疾病和/或对其心理健康的损害，而49％首席执行官表示，他们遭受了与压力相关的疾病。
据SunGard称，在今天的超接通世界中制作了该报告，C-Suite与品牌标识有比捆绑在一起，这意味着高级管理人员与他们公司的复原力相关联。
SunGard弹性的必要性研究表明，54％的受访者在其中断后遭受言语虐待，有些受访者在线中断，有些受访者甚至遭受了物理滥用。五分之一的人说虐待甚至延伸到他们的朋友和家人。
这种模式在爱尔兰类似，三分之三（75％）CIO / CTO承认他们经历过与压力相关的疾病。
SunGard研究强调了商业连续性技术和服务投资之间的差距，以及对负责管理中断的人的影响。
在英国，调查的几乎四分之三的商业领袖（72％）表示，他们的业务连续性支出将增加2019年，并在爱尔兰，85％的预期业务恢复能在2019年成为董事会的优先事项。
但是，为了尽最大努力，C-Suite表示，Sungard表示，C-Suite需要更广泛的业务的帮助和支持。它补充说，调查结果展示了为什么必须在业务中灌输抵御能力，并在中断时期帮助领导。
研究发现，虽然公司长期以来一直被认为是危机的财务和声誉影响，但它们并未解决对领导团队的显着负面个人影响。Sungard敦促公司酋长，以便超越确保强大而敏捷的基础设施，以满足业务中断后对工作人员的个人影响。
“组织内的董事会必须看看他们公司的恢复力的方法，并考虑如何在业务中断后更好地支持人员，”它在其报告中表示。
Sungard敦促商业领袖为经营中断后为高管提供咨询，并通过重大业务中断通过期间与家庭成员和支持人员沟通的指导。
Sungard可用性服务的首席营销官Kathy Schneider表示：“当发生中断时，商界领导者遭受与压力相关的疾病或对他们的心理健康造成的损害，这也影响了他们的家人和朋友。组织内的董事会必须长时间努力，始终如一，他们今天的恢复能力的方法，并确保它符合不断变化的挑战。“
