富士通总裁说，创造力将确保人类不会被技术留下来留下。
据富士通总裁Tatsuya Tanaka称，激情和创造力是通过自动化的技术拯救人们“留下”。
田中驻佛教佛寺富士通论坛表示，虽然人类是自动化的涉及技术，但是由于他们所拥有的想法，人们始终是创新和转型的主要因素。
“那些想要改变差异的人的热情激发了他人，”他说。“它将人们聚集在一起，许多创新都是这样的。”
专注于该公司最新的“共同创造”，Tanaka声称的公司是“全部在主要的数字转型中。诸如人工智能（AI）和物联网（物联网）的技术将导致我们的企业的巨大变化“而且单独任何一家公司都可以推动所有的变化。
他用富士通与微软的转型伙伴关系是公司如何与其他公司合作，共同努力，努力实现两家公司的“全部潜力”，同时促进“员工的福祉”。
许多专家认为创造性是创造创新产品的关键，因为它鼓励人们在盒子外面思考。
欧洲，中东，非洲和印度（Emeaia）为富士通，邓肯捷，表示，组织“不会在未来五年中形成同一形态”，“新想法创造了新价值”。
他参考富士通最近的调查之一，他声称人们换取了社会的创造力，敏捷和信任，必须取得成功。
“一位巨大的人说创造力是一个主题，”他说。“这些组织引用了人们对他们的成功至关重要。是推动世界数字转型的人。“
还侧重于软技能，在自动化时代越来越重要，例如“创新和合作”，使人们在创造和采用新技术的过程中很重要，这是难以模仿的东西诸如A和自动化等技术。
举例说明富士通如何与数字转型的客户合作，他引用了荷兰银行，瑞典公司Securitas和邮局，作为案例研究，案例研究，旨在让合适的人士称为技术的实施。
虽然德国第三大银行，但全国根本没有分支，而是将自己组织成“部落和小队”，以提供客户服务，邮局在英国有11,500个分支机构每月为客户提供40-60米的客户，人们是他们所做的事情的核心。
“我很清楚，人们会产生差异，专注于人民和客户在我们目前工作的经济中取得成功，”泰特说。
该公司还在富士通论坛上宣布，它将重组其业务，以增加利润率，并专注于成为一家服务的公司。
