招聘网络安全和大数据专家在2017年以其招聘人员的首要任务命名
网络安全专业人员可以期望在2017年期间找到自己的高需求，因为研究表明，幸存能力将受到IT招聘人员最受欢迎的。
这根据招聘咨询罗伯特沃特斯和求职者的联名学习，这表明近一半（47％）招聘经理人们希望在2017年期间增加他们雇用的IT工人的数量。
该组织调查了700名高级技术专业人员，了解2017年招聘计划，以编制其技术和招聘 - 2017年报告的景观。
他们的调查结果表明，在明年的网络安全中有一个背景的工人将处于最高需求，54％的受访者在2017年期间制定计划开始在该地区的招聘驱动器。
组织表示，随着数据违规行为在2016年持续进行头条新闻，对网络安全专业人员的需求可能会在企业中崛起，小于中型企业（中小企业）和在未来12个月内的初创公司。
罗伯特沃尔瑟斯技术招聘副主任艾哈山伊斯兰智商说：“网络安全的专家在过去的一年中受到雇主的高度追捧，这一趋势将继续进入2017年。
“随着所需技能的候选人提供有限的供应，雇主将在雇主中获得最佳候选人，”IQBal补充道。
与商业智能（BI）和大数据经验的辛勤数据也有望明年需求量很大，36％的参与者制定计划招聘这些类型的专业知识。
根据调查，这是雇主在雇主中越来越意识的背后，他们的企业如何才能获得大数据分析工具和技能。
耶和华销售总监Lee Allen表示，在某些行业的情况下对大数据技能的需求尤其严重，包括医疗保健和制造。
“随着企业期望提高市场份额和推动成本效率，对外部和内部数据的分析变得越来越突出，”艾伦说。
“BI和大数据专家的需求来自FMCG，媒体，汽车和制造等领域的雇主特别高，雇主竞争安全顶级人才。”
为了提高吸引最佳候选人并保留他们所做的机会，69％的受访者表示，他们将提供灵活的工作条件，以及职业生涯的机会（54％）开发和培训（53％）。
“竞争性薪水对于吸引最佳候选人至关重要，但雇主不应低估其他政策的重要性，例如灵活的时间，即远程工作的选择以及长期职业发展的潜力，”据Iqbal说。
