使用#hashtag来实现多样性意识全球
招聘公司Structur3dpeople使用了一个社交媒体倡议来展示在科技行业工作的妇女，并对技术的普遍性传播。
Structur3dpeople于2015年11月与Techuk合作，推出其全球Techrole Model竞选活动，鼓励技术行业的妇女在社交媒体上与他们的名字，职称和Hashtag分享他们的照片。
自发射以来，大约200名女性使用了哈希特。该倡议正在推动宽德，以确保更多公司参加并鼓励他们的员工成为活动的一部分。
与Citrix副总裁和Techuk总裁Jacqueline de Rojas面对努力，倡议旨在使技术行业的妇女更加明显，并为榜样提供对该行业的别人。
“我很高兴地支持#gettingMoreWomenintotech活动。我热情地相信普遍性的力量及其创造更成功的企业的能力。在Gress Roots级别扮演我们的部分将有助于创造如此糟糕所需的数字人才来推动我们的数字未来，“De Rojas说。
在Techuk的帮助下，Structur3dpeople能够通过将广告系列扩展到其网络，思科和FDM也显示出支持的支持。
根据许多团体试图鼓励更多妇女和女孩进入该部门，技术产业缺乏缺乏可见的职位模型。
据辩论，虽然公司顶部有很多高调的女性，如Facebook Coo Sheryl Sandberg和Hewlett Packard Enterprise Ceo Meg Whitman，他们的Tech Career早期阶段都有很少的妇女的例子。
#gettingmorewomenintotech活动旨在使所有类型和级别的榜样在社交媒体平台上更明显，例如Twitter和LinkedIn。
许多人也相信在新英国计算课程中的编码太大，这支持令人讨厌的男性刻板印象，这些刻板印象具有更多技术角色。
通过在他们的照片中提供他们的职称，参与者正在帮助提高技术行业中可用类型的不同类型的角色，以及科技职业生涯的不同阶段存在的机遇。
但是，直到男性也在船上改变普遍景观，它将继续难以增加技术空间中的妇女人数。
Structur3dpeople已经看到了许多人也向科技榜样的支持，分享了与助长事业的妇女的标签和张贴妇女。
