TTC专家表示，提高技术多样性所需的合作

根据技术部门专家的说法，将更多的女性纳入技术产业，特别是在伦敦泡沫之外，需要更具合作努力。

在LEEDS的技术人才宪章（TTC）签署国会议上，来自科技和就业部门的几位专家，包括雇主，培训师和地方当局的成员，表示，合作将是培训和雇用妇女在整个技术角色中的关键当地利兹地区。

技术人才宪章首席执行官Debbie Forster表示，Persity对当前的技术景观中的创新至关重要。

“技术人才宪章厂将公司共同分享最佳实践和合作，连接点，而不是重新发明轮子以增加其团队的普遍性，”她说。

“公司之间的合作可以将其带到下一级别，帮助更多的女性找到一种方法。我们看到LEEDS的开始，并兴奋地与当地雇主合作，将此达到下一级别。“

超过300家公司签署了TTC，并致力于加快伦敦技术行业的佩戴人才增长的活动，无论是在伦敦外部。

大量关注建设更多的技术人才仅在伦敦专注，而TTC努力与资本以外的公司合作，以在伦敦看似封闭的生态系统之外种植普遍存在。

在利兹的早餐活动，TTC签署国，包括来自频道4，Lloyds银行集团和埃森哲数字的代表，讨论了如何培训妇女在科技部门的角色，以及如何帮助那些被再培训到业内的人。

虽然有倡议来试图鼓励更多女性进入行业，但TTC签署者商定的合作将增加变革的速度，利兹地区当地的雇主同意与培训提供者和地方权力合作，建立一个“生态系统”用于培训和招聘再培训妇女。

这将涉及促进其他TTC签署国的计划，广告就业机会，并考虑在职位展览会或在线职位委员会上发布角色。

夏洛特灯，4号频道的系统送货控制器表示：“LEEDS已经致力于关注回报者并将女性带入Tech，以及Techmums和FDM等组织，在天空中和BBC的活动方案，不足以没有足够的放置机会。

“与他们合作似乎是第4频道支持当地市场的绝佳机会，因为我们将业务扩展到利兹与已经建立了计划的公司。”

培训已经在科技产业的妇女，并在职业生涯中休息，或者热衷于首次获得技术作用的技能，这是一个巨大的重点，在努力增加技术部门的普遍性时。

虽然英国的计算课程旨在为年轻人提供他们未来的数字专注的角色所需的技能，但可能很难预测未来将需要哪些技能，而是相信英国应该更加倾向于“连续的态度”学习“以跟上技术变革的步伐。

以前的惠普研究发现，英国70％的女性对技术部门的工作感兴趣，45％的人表示他们愿意恢复技术作用。

TTC的会议发现了许多签署者 - 例如Lloyds Banking Group，Encenture Digital，Sky和BBC - 已经运行了希望进入该部门的女性的培训计划，但它们被超额认购，而其他公司热衷于自己的培训课程，他们不确定如何。

与已经建立的再培训计划以及LEEDS和当地培训提供者（如Techmum）的地方企业同意共同努力，建议恢复尽可能多的妇女。

技术人才宪章签署人同意若干小行动，目的是在科技业部门转移性别普及，包括确保在可能的情况下确保有一个女性的候选人，并提交年度普遍报告的匿名数据来突出行业是如何改变。

该倡议是第一个推出基准以妥善衡量增加的进展，以增加技术角色的妇女人数。