2018年技术故事中技术和多样性的十大女性

2018年被称为妇女一年，因为竞选活动突出了妇女的问题，例如#Timesup和#METOO，对这一天仍然前进的人之间的不平等。

妇女在英国投票的投票开始以来，2018年也标志着100年来，这是每个部门妇女的重要一年。

同样重要的是推进妇女的问题是在技术工作场所创造一个佩戴和包容性的环境 - 这是今年的计算机每周的主题，昏迷催化在技术事件中的普遍存在。

榜样在鼓励年轻女性进入技术部门的重要性近年来一直是讨论的经常议题，因此在2018年看到这是技术产业中大多数妇女将向女孩推荐技术职业。

妇女也相信只是女性是在追求技术的职业时是一个积极的，因为普遍性是一个如此热闹的话题。

不幸的是，更多需要进行鼓励年轻女性进入科学，技术，工程和数学（Stew），因为一半的女孩不会认为该部门的职业是令人兴奋的。

当涉及女孩和茎时，它也发现了大多数女孩后悔没有研究过长的茎科目。

许多人表示，他们对他们的选择丢弃了茎科目，因为干药技能比他们意识到更加相关。

因此，请先注意到该代码是不令人惊讶的：女孩是一家教授妇女到法典的社会企业，每年教授英国的更多女性，而不是英国的大学系统。

技术行业的普遍性差距并非秘密，而英国的日益增长的数字技能差距也被广泛讨论并担心整个部门。

Eileen Burbidge，Tech City和Fintech特别特使，2018年每周一周告诉计算机，可能是一个杀死两只鸟类的案例 - 解决行业缺乏普及也可能通过扩大来解决越来越多的技能差距行业可以选择的候选人池。

为了提高技术产业的普及，据专家介绍，重点不应仅仅是在各种各样的奇偶阶段。

大多数关于普遍存在中心的对话，即将更多的女性进入技术，这是一个需要改变的东西，如果该部门真正专注于创建佩戴和包容性工作场所。

同样，那些创造未来技术的人需要来自佩戴的背景，以确保技术反映整个人口。

在Splunk.conf 2018年，该公司的代表表示，如果技术行业希望从黑人，亚洲和少数民族（篮球）社区中聘请年轻人，它应该通过创造来提多努力寻求他们的努力从少数民族背景进入该部门的管道，或通过分手攻击已经存在的举措。

这一年份还看到了专业的服务网络普华永道与社会倡议乌布兰克提疆人员鼓励更多人们从少数民族背景进入该部门，以及旨在将2020年的女性和击球创始人倍增的公司联盟的发展。

遗憾的是，一些团体仍然被遗漏了技术产业，只有近30％的LGBT +社区所声称是由于负面刻板印象的避免了技术职业。

虽然一些公司，如亚马逊，这是2018年员工的内部变量资源，正在做他们可以解决这些问题的事情，仍有很长的路要走。

正如每年都在，2018年计算机每周宣布英国技术前50名妇女名单，以闪耀在业内已存在的一些榜样上的亮点。

今年首先看到了代码的首席执行官：女孩，Amali de Alwis，在行业中的鼓舞人心和有影响力的妇女名单中参加最高点。

De Alwis，在计算机周刊中获奖者在2018年英国最具影响力的女性列表中，技术和创造力在手中掌握在实现创新方面，也强调了佩戴技术团队的需求，以创造未来的产品和服务。

尽管技术行业的PERSE背景有很多影响力人，但它于2018年发现，在过去的20年内被任命为技术委员会的妇女人数也是如此。

没有Perse关于公司委员会和管理职位的表现，改变的步伐将继续缓慢。

无论年度的活动如何，相同的信息都在2018年广播 - 榜样在鼓励传统技术刻板印象外的人们对茎的兴趣来播放角色模型的重要性。

智慧，以及许多其他人使用了一个年度活动，不仅要强调人们在科技产业中看到自己有多重要，而且还为人们意识到他们是榜样，并负责促进职责佩戴才能的部门。