澳大利亚和新西兰的IT专业人士的高薪，但仍然存在多样性问题
澳大利亚和新西兰的技术人才紧缩不会很快缓解，通过在两国的IT专业人员调查IT专业人员的年度IT薪水调查的结果。
根据2019年计算机的每周/ Techtarget IT薪酬调查，涉及308名受访者，ANZ的平均IT工资从2017年的1万美元和150,000美元到2018年的10万美元和260,000美元之间。
根据资历和角色，IT董事可以平均每年收购19万美元，而经理的平均工资范围为140,000美元。
IT职业的上升工资来自澳大利亚越来越多的IT行业，这一直在努力找到它需要在全球更具竞争力的人才。
根据澳大利亚计算机社会和德勤的一项研究，对技术人才的需求被设定为2023年的近10万名工人的成长，该期间的年均增长率为2.3％，而在此期间的整体劳动力中的1.4％相比。
在接下来的12个月内将在ANZ中填写的前三个职位是架构和开发（29％），技术支持和运营（25％）和网络安全（15％）。
在这些角色中，解决方案架构师和开发人员最受欢迎，其次是系统工程师和网络工程师。
随着人才紧缩和薪水上升，近一半（48％）的调查受访者表示，他们对新的机会开放，尽管他们没有积极寻找新工作。大约四分之一引用了更高的工资作为转换工作的原因。
在福利和津贴方面，大多数受访者被吸引到休假日，灵活的工作安排，帮助他们维持工作生活平衡，其次是办公室娱乐。
令人惊讶的是，遥远的工作机会只有大约十分之一的受访者引用，作为一个灾难或软利益，旨在认为员工认为是任何数字工作场所给出的员工，或者他们已经被灵活的工作安排所涵盖。
至于工作场所普遍性，ANZ组织将其工作削减了他们，其中43％的受访者声称尚未解决普遍存在问题。
例如，只有41％的被申请公司计划改善IT团队的妇女和男性的平衡。这就是这种情况，尽管超过一半（52％）的受访者同意招募更多妇女可以减轻人才紧缩。
中小企业（中小企业）在雇用女性IT专业人员方面做得更好。根据该研究，来自中小企业的26％的受访者报告称，超过40％的同事是女性，而在拥有超过1000名员工的大型企业中，其中40％的同事。
