对工作的DNA测试可能是在途中，警告Gartner
奥兰多，弗拉。 - 今天使用DNA测试是非法的，因为科学推进了对与某些所需特征相关的基因的理解 - 例如领导和情报 - 业务可能需要这些信息。
寻求业务领导作用的人们，甚至是寻找初创公司的人，可能会自愿他们的DNA测试结果，以证明他们具有正确的能力，领导能力和智力。
根据Gartner分析师大卫·弗莱尔和斯蒂芬·史密斯的说法，这可能对Sciete的Symposium IT / XPO进行了研究，这可能是基于科学的方向。这项研究在Gartner Pantance中被称为“Maverick”，这意味着它有一个很低的概率并且仍然是多年的，但它的潜力毫无令人担忧。
它似乎是激进的。在某些理想的遗传特征的基础上的工作选择已经在军事和运动中是常见的。例如，国家足球联盟的普通运动员，身高6英寸2“，近247磅，与5”9“和182磅的平均男子。
科学已经证明了双胞胎中基因和智商之间的联系，新的研究已经确定了与领导相关联的基因。一家公司BGI在中国，正在努力识别人类智慧。
Glean个人见解的遗传测试也是主流。人们对遗传测试揭示了他们的健康和血统感兴趣。随着时间的推移，科学肯定会解锁这些基因测试的更多信息。
如果企业认为，一些员工出生于领导力，他们可能有兴趣在他们的职业生涯中识别人们，他们的基因可以帮助他们成为下一个伟大的CEO，CIO或CFO。但是一件事的企业可以“T做的是要求血液测试。
2008年的“遗传信息”非歧视法案禁止雇主收集此信息。这些法律有担心雇主将使用遗传测试信息来筛选可能面临某些类型疾病的求职者的遗传测试信息。可能不需要血液测试。
企业，使用这种了解有关遗传确定的一些特征的理解，可能会开发新的采访方法和测试，以帮助识别倾向于他们所希望的特征的候选人，例如领导。
现在，科学家知道一些特征在遗传驱动，“我们可以随着更多的信心而开始建模我们认为它可能以违法行为的方式看起来像，”史密斯说。
Furlonger说，人们也可能自愿翻转DNA，以证明他们有钥匙标记是为了成功而成功。例如，首席执行官候选人可能会在狩猎工作中放弃他或她的DNA，促使其他人同样行动。
“我们应该对此持谨慎态度，”史密斯说。
