它几乎三分之一的工人认为他们需要更多的培训来提高职业
根据计算机每周的一项调查，英国和爱尔兰的几乎三分之一的工人认为他们需要更正式的培训来进步他们的IT职业。
对计算机每周读者的研究发现，56.7％的IT专业人员正在接受雇主的某种形式的正式培训或培训资金，但32.7％认为他们需要更多的培训进一步培训。
由于快速变化，培训对技术行业的培训一直很重要。2016年，56％的受访者索赔持续的教育和培训在实现其职业目标方面非常重要。
由于Brexit威胁到欧洲联盟（欧盟）以外的技术人才池，英国的增长技能正成为公司希望避免拓宽技术技能差距的重要焦点，这估计估计英国经济每年630亿英镑。
根据调查，英国和爱尔兰的一半以上的IT专业人士正在接受雇主的培训，但只有15.8％的人表示培训是常规的，最有可能在需要时讲授新技能“需要”。
对于许多人来说，这种培训是针对其组织中使用的特定产品，32.4％的培训完成后没有收到证书。
在科技员工接受培训的情况下，最受欢迎的培训地区是ITIL，AWS，CCNA，Prince2和SAP。
许多评论员相信公司，教育提供者和政府之间的合作是确保目前正在通过技术人才管道的年轻人的唯一途径将具有组织需要填补空技术角色的技能。
作为机器人和人工智能（AI）威胁要自动化技术部门的某些方面，许多人认为，对于员工角色来说，企业灵活越来越重要，并允许交叉或促进技术才能保留技术人才。
虽然调查的46.9％的IT专业人士表示，他们对没有收到任何正式培训的兴趣，但一半以上的说他们觉得没有接受培训是担心进展的障碍。
根据该调查，英国和爱尔兰的技术部门似乎与其他地区相似，似乎拥有忠诚的专业人士，其中19.6％的工人在其现有雇主曾在此次调查中超过15年。
接受指导可以帮助在组织中保留人才，并且可以特别有用于让女性保持在行业中。超过22％的IT专业人士质疑表示，他们正在在其组织中获得教练或指导。
只有15％的技术专业人士表示，他们积极寻找公司以外的新角色，与去年相同的金额。约有43.4％表示，虽然他们对自己的角色及其雇主非常满意，但它们将对新的机会开放。只有3.6％的人表示他们希望搬到另一个部门。
性别薪水差距以及不同种族和少数群体之间的薪水差距，仍然突出了技术产业，虽然组织中高水平的技术专业人员得到了很好的报酬，但有些似乎有静态工资。
虽然37.8％的受访者在伦敦的基础上，但生活价格高，10.5％表示他们没有薪水超过三年。
