FDM Everywoman在Tech：2017年获奖者宣布

每个人都宣布了2017年FDM在技术奖中的2017年FDM的获奖者，这展示了在技术行业工作的伟大妇女。

由FDM赞助，每个人每年都在奖励奖项，以庆祝科学，技术，工程和数学（Stew）行业的成就。

EveryWomanCo-Forder Maxine BensonClimed奖项有助于提醒全国和科技界，妇女在英国及其技术部门的增长和成功中发挥着“至关重要的作用”。

“随着研究告诉我们，性别平衡的团队提供更好的结果，从来没有更好的时间来鼓掌妇女的成功并展示他们的影响，从而鼓励年轻的几代人拥抱茎生涯所提供的机会，”她说。

许多人缺乏行业缺乏榜样是女孩不选择词干职业的原因，因为他们没有意识到行业中的工作，并且无法看到任何像这些角色这样的人，以鼓励他们努力向这些职业发展努力。

每个人都在技术奖中使用其女性，使技术行业的伟大女性更加明显，并且可以作为其他人希望加入该行业的榜样。

来自活动赞助商FDM集团的首席运营官Sheila Flavell表示，越来越重要的是，年轻女性展示了奖项的榜样。

“今年的FDM在技术奖中展示了今天在技术上工作的优秀女性，”她说。“他们是我们所有人的榜样，表明它是今天年轻女性的伟大职业选择。我们尤为重要的是，我们将这条信息跨越年轻女性，以创造一个性别平衡的劳动力，并为未来的人才建造管道。“

2017年FDM在技术奖获得者中的每个人都有：

崛起的明星：由T-Systems赞助，今年的冉冉升起的明星是CGI的加布里埃尔的Corria，资源和招聘领导。在17日开始职业生涯后，她现在有助于增加用于进入级技术角色的应用程序数量。团队领导：由美国银行Merrill Lynch赞助，团队领导奖由Silke Eggert，Global of Mobile Progroms管理和沃达丰集团服务需求管理负责人获胜。Eggert负责建设和发射“单一前门”，该组织内部沃达丰设计，旨在帮助提高客户体验。软件工程师：由American Express赞助，该软件工程师奖颁发给Maxine Glennerster，Deloitte Digital的高级开发人员。Glennerster向银行推出了一个“货币管理”申请，这导致银行收益和保留的客户数量增加。观看：由CA Technologies赞助，观看奖励的人被威克高中学生James.James是16，并通过她的“良好课程”指导计划教授其他学生HTML和CSS编码技巧。领导者：由BP赞助，今年的领导者奖颁发于国家电网的公司信息服务负责人Vicky Higgin。通过在她的团队中实施精益校长，匈金金增加了公司的客户参与，并挽救了该公司近600万英镑。学术：由戴尔赞助，学术奖GATH大学化学工程教授前往Semali Perera。Perera引发了新型结构材料的研究，并开发了卵巢癌治疗的持续药物释放仓库。今年的创始人：由巴克莱赞助的，这一年度的创始人被授予明亮的小实验室的索菲德，创始人和首席执行官。Deen负责创建儿童书籍侦探点，它专注于鼓励女孩和少数群体对技术和编码感兴趣。当然：由Equiniti赞助，创新者奖去了医生护理首席执行官的Kate Newhouse。Newhouse创建了一个数字医疗保健服务，以帮助人们管理他们的健康。该服务现在由120万客户和700公司使用.entrepreneur：由Arm Holdings赞助，企业家奖颁发给Cifnipico-Founderssarah McVittie和Donna North。Clietipi允许购物者创建一个数字“时尚指纹”，可以用于浏览零售商网站，以浏览与他们相关的产品。DGI：由CGI赞助，今年的数字明星是Travelex的全球性能营销头部的Chi Igboaka。Igboaka在加入旅游的九个月内推动，并一直在发展“数字营销卓越奖”，以改变公司的绩效营销焦点。因素：由VMware赞助，获得灵感奖的苏菲牛顿，脑卒中的COO。牛顿在三年的空间中将她的搜索和分析公司从七个人从75人到达75个球队，并赢得了许多大公司和品牌的合同。今年的女同性：2017年的妇女亚马里·斯多洛克，首席执行官和Blaze的创始人。Brooke开发了在伦敦13,000名Santander循环中使用的“Laserlight”可拆卸的火腿，以在路上投射一张骑自行车的人，以提醒车辆到他们的存在。

研究发现，74％的年轻女孩对学校的茎科目感兴趣，但只有18％的人选择了高等教育的主题。

随着英国的技能差距意味着没有足够的技术人才填补空缺作用，Techuk的首席执行官朱利安大卫，支持该活动，声称该行业不能错过吸引这么多年轻人进入业界的机会。

“数字技能差距是英国面临的最紧迫的政策挑战之一 - 没有足够的才华横溢的工人，英国将缺乏增压已经成功的数字行业的潜力，”他说。“特别是，我们需要鼓励妇女在各级在科技产业中进入和蓬勃发展。这样，我们变得更加强大，更具竞争力，更具创新性。通过有针对性的行动，Techuk致力于促进人才的吸引力和保留从广泛的人口，以增加技术部门的普遍性。“