2015年IT故事中十大女性

今年在IT行业的妇女主题时达到了UPS和Downs，尽管2015年推出了积极的举措，但许多人在过去10年中缺乏进展感到失望。

2015年初，BCS建立了一个网络，鼓励更多女性追求IT和其他科学，技术，工程和数学（Stem）科目的职业生涯。

BCS的前总统Liz Bacon表示，IT部门仅由16％组成 - 一个统计数据不够好。

培根说，通过启动网络，她希望它会鼓励女性已经在技术部门支持其他倡议，以帮助妇女进入并留在IT部门。

作为她在Dimbleby讲座的讲话的一部分，Martha Lane Fox推出了她的“每个人”的概念。

除了互联网的数字教育和互联网的道德审查外，巷福克斯提出了妇女在科技产业中心的机构，使数字包容性和产业普遍存在的重要措施。

一半至2015年，公司开始装备并鼓励年轻女性进入基于IT的职业生涯。

其中包括网络安全展会，推出其技能提高在线计划，允许英国学校，教师和家长充分了解技术行业提供下一代的角色。

这旨在消除“典型”IT工人周围的一些神话，并鼓励一个更广泛的受众 - 包括女孩 - 考虑IT职业。

英国被举起为展示申请作为董事会成员的妇女人数时的实践准则的例子。

Lisa Hook是Neustar总裁兼首席执行官，表示，美国将受益于英国耶和华戴维斯审查委员会的妇女的同样自愿的实践守则，因为它会鼓励在企业一级的更高层次的承诺。

由于报告，戴维斯建议所有英国富时100家公司应当包含至少25％的妇女委员会，建议的公司应该设定目标，以确保更多妇女被任命为董事会成员。

英国发现，尽管女性仅占该地区所有开发商的4％，但更多女性加入了开发商社区的人。

尽管数量少，研究专员堆栈溢出事业声称，该部门的妇女增长的主要指标是虽然有19％的人在该部门没有经验，但只有3.4％的男人所说的同样的妇女。

信息技术管理协会（社会）通过狩猎工业合作伙伴来鼓励妇女进入IT行业，以帮助推出妇女的网络。

该网络不仅可以作为IT行业的妇女的支持，而且还促进在该部门取得进展的公司之间的合作。

虽然一些基于技术的职业的女性人数正在增加，但其他地区的妇女数量正在下降。

2015年，英国的就业和技能委员会（UKCES）发现，在数字工作中工作的妇女人数从2002年的33％下降到2015年的26％。

该研究还发现，其他行业的平均妇女数量为47％，突出了与数字和IT部门的斯塔克合约。

IT行业的妇女在2015年在2015年回答了怀疑，当时大卫卡梅伦宣布拥有超过250名员工的公司将被迫披露员工薪金。

这些措施将在未来12个月内推出，希望公司公开被迫承认男女之间的任何差距，旨在关闭性别薪酬差距。

但IT行业的女性对这一步骤有何有所帮助持怀疑态度，有人有些说法，一些说法可以使用薪资等级隐藏真正的PS，而其他人则声称行业法律可以作为出版的障碍。

2015年7月，Citrix北欧地区副总裁贾克奎琳德罗哈斯（Techuk副主席）被加强了电脑每周的最有影响力的女人。

她声称，如果IT行业想要吸引更多的女性，它应该考虑重新构成它如何让它成为使其工作更具吸引力。

De Rojas标记为女性“世界危机管理人员”，称IT行业将受益于拥有更多，但必须努力在它吸引他们之前宣传的行业工作作用。

今年与推出其技术人才宪章启动其技术人才宪章的年度，旨在为IT行业提供佩瑞的指导方针。

招聘公司与多种技术和技能组织合作，制定了如何积极解决技术行业缺乏妇女和少数民族群体的最佳做法准则。

该宪章旨在通过建议成员组织采取措施，促进该行业的改变，例如指定内部责任，帮助支持IT人才管道和监控采用普遍性的实践。