聪明的大会2018年：解决女专利问题
在英国注册的所有专利中，据“科学”，技术，工程和数学（Stew）中的性别平衡竞选活动，较少于10％的妇女担任参与这些专利的妇女。
这一滞后于全球平均平均水平30％，留下了许多人在明智的2018年会议上，同意英国必须有一个文化问题，导致女性对表达和支持他们的想法不太自信。
Dimitra Christakou，Wise的会员总监表示，虽然她预期这个低位，但在这样的大型数据集中找到了令人失望的结果。“看到一些女性名字出现了很令人震惊，”她补充道。
虽然在注册专利时未记录性别，但明智的是通过评估参与超过800,000名英国专利申请的人的第一个名称，展示了参与知识产权（IP）申请的妇女人数。Christakou表示，这位22岁的男性分析师之一，他们在算法上找到了这些PD令人震惊，女性们被震惊。
成功的人经常发现难以接受他们的能力，在技术行业的女性中常常难以接受他们的妇女，并且害怕失败和“被发现”往往意味着妇女不愿意谈谈他们的成就 - a可能的成就英国档案专利中这么少妇女的原因。
Christakou建议那里“必须是一个文化问题，即[女性]不要喊”他们的想法，并且女性需要“学习如何提出”。
但是，不仅存在缺乏女性参与IP的问题，而且还有一般的女性参与缺乏，这是有助于智慧所指出的问题。
知识产权联邦的政策顾问Carol Arnold表示，由于知识产权法的性质，知识产权律师经常在词干中了解人们在备案专利下，因此行业遭受缺乏少数群体的方式其余的茎田都这样做。
根据阿诺德的说法，只是鼓励女性对他们的想法更加自信。她建议那些鼓励更多女性在茎上注册专利并制定创新的人需要更好地了解女性与男性不同的方式。
“[女性]应该能够在不改变本质的情况下取得成功，”她说。“如果您试图鼓励从女性的更大的创新，那么那些努力工作的人需要了解女性心灵。”
除了做更多的是要理解为什么女性不太倾向于研究词干并表达他们的想法，Arnold表示，公司和组织需要做他们能够呼唤其他站在平等方式的事情，例如无意识的偏见性别偏见的语言。
“有必要建立一个组织来呼唤那里有一个问题 - 如果你没有，人们认为没有问题，”她说。
引用美国的一项研究，阿诺德说，如果什么都没有做出鼓励和导师成为创始人，发明家和创新者，那么在有平等数量的女性和男性发明家之前，它将在50到100年之间。
根据Arnold的说法，改变这种差异的一部分是解决失败的恐惧，往往围绕着新的发现或技术，并且往往在女性中加剧。
她说，女性需要“知道这是正确的，你应该能够犯错误，最好的发明来自审判和错误”。
这些障碍存在于茎的所有区域，而不仅仅是在专利申请。周围有许多误解和刻板印象，使女性摆脱追求它们 - 以及其他小组成员沿着阿诺德表示，知识产权法是一种可行的词条职业，许多人不考虑，而且应该努力强调人们的有趣方向从学习茎科目。
“担心我们正在看到少数群体进入Step主题领域，”Arnold补充道。
年轻的女性表示，他们希望更多的榜样鼓励他们进入Stem的职业生涯，并且往往是成为一个女人的女人，你也必须让自己可见和别人。
正如普遍存在的倡导者和Techuk jacquelineDoRojas的总统一样涉及，“你不能成为你看不到的东西。”
明智的首席执行官Helen Wollaston告诉会议：“这不仅仅是一个榜样，它确保更多人对你了解。”
她补充说，十几岁的女孩没有使用搜索词“技术中的女性”，所以那些是榜样的人应该做到他们可以看到的东西。
“我们都需要做的是给予鼓励和支持，你需要把自己带到市场所以我们都有利益，”她告诉观众，同时指出，政府的产业战略表明在英国继续创新的重要性，如果备案专利的女性数量保持低至9％，她不相信的东西是可实现的。
除了解决一些问题之类的问题之外，诸如确保用于专利和知识产权应用的性别平衡的资金面板，会议的发言人还可以更好地说，使流程更能访问。
Cathe O'Neill，Skinbioptics Plc首席执行官，说Jargon可以作为一个障碍，并且可以给妇女提供更多的准备和指导，以帮助他们更好地了解申请知识产权专利的过程。
Suzanne Oliver，Arm的高级总监，专利和商标人士表示，在专利和知识产权中工作的人应该做到他们能够“传达我们正在寻求获得专利赠款的那个，尽管有很多规则和语言似乎是一个复杂的过程。
但虽然这些步骤对于为男性和女性创新者的数量带来更多的余额，但Bae Systems集团知识产权的首席法律顾问，鲍比·穆克烈表示，在整个干管道中扮演其他问题。
他说，一个解决干管道问题的方法是尽早针对年轻人，以“解释干期的机会值得选择”，并“带来生活”一些可用的令人兴奋的选择。
许多人认为，解决茎中的性别差距最终可能最终关闭英国普遍存在的干部技能差距，并且在许多方面，通过鼓励更多的佩戴思想，关闭专利申请中看到的性别差距可以为英国提供更具创新的未来。
