“令人沮丧”在英国缺乏多样性IT劳动力认为广泛的歧视
2021-07-21 14:44:00 [来源]：
据研究，英国缺乏普遍存在英国的缺乏“令人沮丧，令人满意，令人满意，令人满意，令人沮丧，令人沮丧，令人沮丧，少数群体和50多岁的歧视性招聘。
BCS的研究 - 特许研究所透露，只有17％的英国IT专家是女性，8％被禁用，21％以上超过50岁，与国家统计数据相比，显示51％的工作年龄人口女性，23％残疾，45％以上。
然而，BCS研究表明，英国在招募非白人族裔人民的招聘人口时，它比平均水平更好 - 少数民族的17％，而英国人口的12％。
但是，少数群体的专家比其他人在非永久性就业中更有可能，临时职位的人数仍然是在此类就业机会中的两倍，因为他们找不到永久的工作。
BCS研究的其他调查结果包括：
英国IT部门在每个英国地区的总劳动力比例下雇用比例较旧的或残疾人。来自任何分析的少数群体的人不太可能在全职工作，而不是非少数民族的同行。残疾的妇女或残疾的人平均分别支付15％和16％，而不是其男性能够的身体的同行 - 虽然发现少数民族群体专家有高于平均平均每周收益。“无论哪种方式看看它，这些PS都会让人感到清醒和令人沮丧，”BCS组织和雇主董事会和公共部门在Deloitte的公共部门领导。“迄今为止所采取的任何行动无法煽动变化，我们无法获得我们所需的标记和势不一准。
“男子在我们的部门中运行大部分组织，所以我们必须从那里开始。因为它们比女性更有可能比女性说出他们没有看到歧视，所以我们显然需要改变他们思考的整个方式。“
计算机每周的2017年英国薪资调查发现，它的性别薪酬差距甚至是斯塔克，而妇女的平均工资为59,209英镑，而平均男性薪水为78,599英镑 - 差异为25％。
“有很多例子可以进行简单的组织变化来改变现状，”乔治说。“但如果我们要改变任何事情，它将需要无数的变化，跨组织，雇主，政府，学校和社区团体的重点和合作。
“在尊重和提高我们部门的普遍性地对待每个人的关键因素是使其适合社会。2017年，这似乎令人难以置信，这仍然是一个问题，但这是，这就是为什么每个人都必须意识到他们在改变这个方面有责任。“
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