FDM的Sheila Flavell说，性别薪酬报告将鼓励平价
FDM鼓励公司更快地采用性别报告，而不是后来增加普遍性，并将其纳入组织和IT团队。
它集中的专业服务提供商在其公司的平均性别支付差距上报告了6％，而英国平均值为18.1％。
Sheila Flavell是FDM的首席运营官，表示，该公司在2018年4月之前通过了性别工资差距报告，以反映其在贯穿其自身公司的努力，并鼓励其他人这样做。
“我们为我们的持续存在而自豪，并努力在我们劳动力的各个方面创造平等，”她说。
“在开发一种支持普遍性的文化，社会流动和包容性的文化中，我们了解到，如果您衡量和监控，您可以采取积极主动的步骤来了解问题的谎言和制定策略，以制定支持和提高性别平等的文化。”
英国的性别薪酬差距法律于二零一七年四月介绍，并说明任何年度超过250名员工的雇主必须在12个月内发布在其组织中的性别薪水差距和中位平均值。
这些公司还将不得不发布奖金的平均值和中位数薪酬差异，收到奖金支付的男性和女性的数量，以及从最低工资到最高的薪酬的男性和女性的比例。
在首次介绍时，这些规则与IT行业的妇女有怀疑，有些人声称许多公司有复杂的工资级结构，使PS难以理解，而其他公司认为大公司将找到一种方法来避免避免发布他们的PS 。
在技术行业长期以来，性别薪酬差距很明显。2009年，研究表明，英国的性别薪酬差距，IT专业人士平均为13％。
这一问题是在2016年的下降，一项研究发现，尽管差距没有明显的原因，但英国技术行业的女性平均比男性同行少9％。
英国政府网站规定了性别薪酬差距的原因之一是，“许多高额支付部门不成比例地由男性工人组成”，并将技术称为这些部门之一。
许多人认为产假是性别薪酬差距存在的原因之一，因为它往往迫使女性致力于职业突破，后者他们发现它们更难以进展。
FDM将其返回商业计划用于帮助女性和其他群体希望重新加入劳动力，通过攻丝在填补角色所需的技能中培训辛辛格。
“回报者是一个有价值的组织的经验来源，他们是一个尚未开发的人才库，”弗拉弗表示。
“特别是尤其更容易努力重新进入技术的职业生涯，我们也潜在建立一个能够通过管理结构进步的妇女的强大管道，并进一步帮助推动普遍存在。”
除了性别薪酬差距之外，IT行业还缺乏高级管理层的妇女，四分之三的技术公司未能反映在整个高级管理层的性别普遍存在。
但许多人相信变化是在地平线上 - 尽管技术行业的妇女人数在过去的10年里大约12％的妇女持久性，但研究表明技术产业中的女性人数将增加2020年。
