新加坡的IT专业人士获得高奖励
新加坡的企业正在提供IT专业人士的矮人在东南亚国家（东盟）剩下的剩余部分中发现的矮人。
根据2016年APAC的Techtarget薪水调查，新加坡的第三个（30％）IT专业人员每年支付超过10万美元，而只有8％赚取25,000美元或更低。
同样的研究表明，只有大约10％的IT专业人士每年赚取100,000美元或更多，大约30％赚25,000美元或更低。在东盟地区整体上，30％的收到约25,000美元，而17％以上超过100,000美元。
经验在新加坡需求，新加坡IT专业人士的平均工资有20多年的经验为97,000美元。那些拥有七至19年的经验的年薪超过80,000美元，而少于七年经验的人均获得近35,000美元。
在马来西亚，超过20年的经验使IT专业人员平均每年57,000美元，七至19年的经验平均为38,000美元，达到七年达到约22,000美元。
在菲律宾，印度尼西亚和越南，七年减少经验的专业人士平均支付13,000美元。七年至19年的经验之间的经验介于37,000美元，而专业股份有超过20年的人平均指挥68,000美元。
但对于东盟地区的较低人员，正在基本工资之外提供薪酬，例如奖金和股票优惠。
其他28％的东盟IT专业人员在薪水外收到30％或更多的总福利。这一趋势认为IT专业人员在早期职业生涯中获得更多的薪水，然后逐渐减少，直到他们达到再次增加的最高层次。
作为人才的竞争变得激烈，付费率可能会增加。马来西亚和新加坡面临着技术人才的缺乏，因为他们试图将本地达到数字世界，敏锐的竞争使其更加难以吸引正确的技能。
据招聘公司Randstad称，马来西亚的组织正在努力在内部带来更多角色，但正在与技术服务提供者竞争的人才。
兰德斯塔说，由于业务努力数字化其运营和流程，新加坡的空缺数量在过去两年增加到50％。
新加坡政府正在努力通过欧洲环球景胜（IMDA）的信息通信媒体发展机构来解决这一点。IMDA有教育方案，从学龄前水平开始，以确保新加坡 - 六百万以下的人口 - 具有未来的技能。
在最近的事件中，IMDA的首席执行官Gabriel Lim表示，该组织将如何看待公民如何在融合和数字化的世界中能够做得更多的技能，以便更加重要。
