政府数字技能差距有关，说nao
该公务员需要确保提供数字转型计划的合适技能和能力，发现了一个国家审计署（NAO）调查。
政府报告中的数字技能差距，在政府部门和机构中调查了数字和技术领导者，发现了“是”白岭的数字技能差距“的广泛致谢”。
政府紧缩和改革导致公务员人数减少，强调了对“数码企业转型”的必要性，以通过重新设计来实现成本减少。
然而，调查发现，虽然已经引入了几个举措来处理技能差距，但具有持续的感知差距，数字和技术专业人员对所需的观点宽广，“认识到业务变革的重要性，而其他人在他们的组织中，对IT和技术的重点更加有限。
调查说，这可能对改革和转型计划的规划有影响。它发现，有“没有许多数字和技术领导者”，大多数人都没有长期存在，73％的数字和技术领导者在他们的帖子中被视为不到两年。
短期领导和技能已成为若干有问题的公共部门IT项目的共同点。
早些时候在2015年12月进入农村支付服务的报告发现，环境，食品和农村事务（DECRA）的目睹了系统集成技能，将该计划的不同元素联合在一起。然而，它在大型IT计划上管理一组较小的供应商的经验有限，“没有内部的必要技能并且不知道如何获得它们”。
该报告还发现，在三年的空间中，该计划有四个不同的高级领导者。
在NAO的报告中发现了类似的问题，进入失败的家庭办公室E-Borders计划及其继任者，自2003年以来有八名高级领导人。
还有更多初级职位的营业额度，非公务员填补了该计划中占工作的40％。家庭办公室已将项目搬迁，但在房屋内部工作的有限记录，技能是一个问题。
技能差距调查说，所需的变化是复杂的，公务员需要确保不同的技能和能力。
调查发现，“所有人都认为对发展员工和提高能力和能力产生负面影响，”的资金，文化问题，职业道路和跨政府竞争。
然而，它补充说，受访的大多数领导人认为他们“打破它与商业之间的障碍”，超过一半的组织计划在未来五年内少利用顾问和系统集成商。
也许不出所料，薪酬被视为获得“经验丰富的人熟练与数字化的人熟练的人”的主要障碍之一。
“财务状况和预算，文化问题，职业道路和竞争优先事项对开发现有员工具有最大的负面影响，”该报告，资金和支付被视为发展能力和能力的最大挑战。
